Какви осигуровки съм задължен да заплащам като служител в Германия?

Като служител сте задължен по закон да извършвате заплащания на определени осигуровки. Тук ще намерите списък на всички задължителни застраховки.

- Здравно осигуряване (KV) - здравноосигурителните каси в Германия са TK, AOK, BARMER и др. Здравните осигуровки се заплащат, както от работодателя, така и от работника. Процентът на вноските е 14,6 % плюс допълнителна вноска, която варира в зависимост от здравноосигурителната каса - по закон допълнителната вноска не трябва да надвишава 1,3 %. Работодателите и служителите плащат дял, равняващ се на 7,3 % плюс половината от допълнителната вноска.

- Застраховка за дългосрочни медицински грижи (PV) - застрахователните фондове, отговорни за този вид застраховка са KKH, TK, AOK и др. В момента процентът на вноската е 3,05 % от брутния доход. За лица, които нямат деца от 01.01.2022г. е 3,4 %. Служителите и работодателите заплащат 1,525 % всяка страна.

- Пенсионно осигуряване (RV) - институциите, които носят отговорност за пенсионно осигуряване са Германската федерална агенция за пенсионно осигуряване в град Берлин, Knappschaft-Bahn-See в град Бохум и регионалните институции на Германската агенция за пенсионно осигуряване. Размерът на вноската е 18,6 % като работодателят и служителят поемат равна част от тази вноска. Лимитът за заплащане на вноските за пенсионното осигуряване е 7.050,00 евро в старите федерални провинции и 6.750,00 евро в новите провинции на месец. Лимитът за заплащане на вноските показва максималния размер на трудовото възнаграждение, който се използва за изчисляването на осигурителните вноски за здраве и дългосрочни медицински грижи. Не трябва да се заплащат допълнителни вноски за частта от заплатата, която надвишава определеният лимит.

- Осигуряване при безработица (AV) - агенцията за осигуряване при прекратяване на трудово правоотношение е Федералната агенция по заетостта в Нюрнберг. Вноската за осигуряване за безработица е 2,4 % от брутната заплата, но заплатата се определя само до лимита за оценка на вноската за пенсионно осигуряване. Служителите и работодателите плащат всеки 1/2 от тази вноска.