Много често се случва без подаване на конкретни причини работодателят да връчи писмено уволнение на работника. Но има ли това право и в противен случай как да реагирам в такава ситуация?
Не съществуват работници, които са напълно защитени от уволнение, но според немският закон за защита от уволнение, трябва да са налице няколко критерия, за да бъде освобождаването от работа правомерно.
Препоръчително е веднага след връчването на писменото уволнение да се обърнете към адвокат, които да провери неговата законосъобразност. Срока за реагиране, проверка на документацията и респ. подаване на жалба към съда по трудовоправни отношения е три седмици от връчването на уволнението.
Предпоставките за прилагането на закона за защита от уволнение са следните:
- във фирмата са назначени 10 или повече работника
- Вие работите в тази фирма не по-малко от 6 месеца, т.е. пробният период (най-много 6 месеца) е изтекъл
Без значение дали работите на пълен работен ден, непълен работен ден или сте назначен с договор за т.нар. мини-работа, закона за защита от уволнение може и трябва да бъде приложен.
Причините, поради които работодателят има право да връчи заповед за уволнение и то ще е законосъобразно трябва да бъдат социално обосновани. Т.е. те се основават на поведението на служителя (напр. често вземане на болнични, неизвинени и чести отсъствия от работа), оперативни причини (закриване на отдел във фирмата, реорганизация на отделите), причини, които се отнасят за работника като личност (нарушения на договорни задължения, фирмени разпоредби или престъпни деяния).
Действителното съществуване на гореизброените причини обосновава уволнението в противен случай то е неправомерно и сте в правото си да подадете иск към съда по трудовоправни отношения.
Веднага след получаването на предизвестието за прекратяване на трудовият договор сте задължени да се регистрирате в агенцията по заетостта. Ако не сторите това в рамките на три дни от получаване на известието то периода за получаване на обезщетение за безработица ще бъде съкратен.
Commentaires