Има ли право моят работодател да ми връчи заповед за уволнение по време на болнични? Да, болничният лист не предпазва от уволнение без значение колко тежко е заболяването, т.е. работодателят не е длъжен да изчака възстановяването на служителят, за да му връчи заповед за уволнение.
Разбира се в в някои случай и изключения. От уволнение по време на болнични са защитени бременни жени, родители в родителска отпуск, както и хората с тежки увреждания.
Въпреки получаването на заповед за прекратяване на договора, трудовото правоотношение не се прекратява веднага, а чрез предизвестие, което се връчва от работодателят на работника и в което изрично е опоменат неговият срок. Той от своя страна зависи от трудовият Ви стаж.
Ако сте в болничен и Ви е връчена заповед за уволнение, работодателят е длъжен да Ви изплаща до 6 седмици пълната работа заплата. След изтичането на шестседмичният период заплащането се поема от Вашата здравноосигурителна каса за период до най-много 78 седмици.
В случай, че след изтичането на предизвестието все още сте в болнични, имате право да получавате обезщетение по болест. Размера на обезщетението варира от 70 % от брутната Ви работна заплата до най-много 90 % от нетната работна заплата.
Comments